当前位置:首页 > 学校要闻
2018年北理工珠海学院秋季供需见面会举行
292家用人单位虚位以待 “政校企”联合促就业、保人才
时间:2018-10-28 10:25:09   作者:撰稿/邓雅丽、卢雨佳、党燊 摄影/张子莘、林晓鑫、邓怡靖、    来源:校报通讯社    阅读次数:
    (校报讯)27日,由北京理工大学珠海学院主办的2018年秋季校园供需见面会如期举行。据悉,本次校园供需见面会共有来自广州、深圳、佛山、珠海、中山等地的292家用人单位参会,包括SGS通标标准技术有限公司、百胜餐饮、沃尔玛、腾龙光学、可口可乐、广汽菲亚特克莱斯勒、曼秀雷敦(中国)药业有限公司、汇丰银行(中国广州分行)、华润置地建设事业部、壳牌(珠海)润滑油有限公司、中国联通等知名企业。累计提供招聘岗位 1544个,招聘总人数超过7809个。与去年相比,今年增加了70家用人单位、538个岗位,招聘总人数也增加了2026人。

    港珠澳大桥通车,带来了就业福音和人才竞争
    前不久,全国翘首以待的港珠澳大桥已正式通车,作为连接点的珠海也将迎来前所未有的挑战与机遇。有消息称,港珠澳大桥的开通势必会推动粤港澳三地的经济互动以及促进珠三角地区的经济发展。而今年供需见面会吸引了更多珠三角的企业参加,其中非珠海企业有145家,与以往相比增加了12%。在现场,首次参加供需见面会的2大澳门企业招聘点门庭若市,是为不少应聘者的主要目标。记者向刚结束澳门科技大学面试的陈师姐了解到,她对于就业所在城市,比较倾向于有潜力的城市,并表明珠海便是一个不错的选择。可以预见,港珠澳大桥的开通将为港珠澳带来了更多就业机会,为区域应届生提供多样的就业选。

    如今港珠澳大湾区正蓬勃发展,与珠海毗邻的一些二线城市是否会增加人才竞争的压力?面对记者这一疑问,佛山顺德专区的广东瑞德智能科技股份公司的麦先生表示,目前佛山顺德的工业园区还在发展阶段,而且北理工珠海学院有不少是来自佛山的学生。不论是从发展前景还是地理位置,佛山顺德区域都占据着优势。此外,现在顺德拥有一个相对完整的产业群和两个千亿企业(碧桂园房地产公司、美的公司),工业园区内硬件设施的匹配力度以及技术研发的发展空间也是越来越大,这同时也是他们吸引人才的关键。
    “政校企”三方合作,佛山顺德专区首次亮相供需见面会
    当天10时许,招聘现场已经人头攒动,现场气氛十分热烈。据记者现场了解,今年各企业的招聘位置被划分广州、深圳、珠海、中山、以及佛山顺德5大区域。获悉,本次的供需见面会是以“政校企”为契机,联动了多地人社部门,由政府组织该区域知名企业、重点企业参会。而今年到场参会的就有深圳龙岗区(12家)、佛山禅城区(15家)、顺德区(24家)等,值得关注的是,今年佛山顺德专区首次在我校设立招聘专区。对此,佛山顺德专区(顺德区张槎街道人才局)的负责人说:“今年人才局组织了20家顺德本地的知名企业到北理珠参会,政府这一举措是为了更好服务高校,促进企业就业,实现企业和高校对接。专区的成功设立,离不开高校以及政府都在各个方面给予的一定支持。” 

    来自计算机学院的党总支书记张振先生对本次供需见面会的“政校企”三方合作模式也作出了以下见解,他表示,政校企三方对接,无疑是打通了在人才输送以及人才流动的闭塞环节,为人才招聘架起服务桥梁。他还说道:“校园本身就是能够为向企业产员提供人才的平台,加上企业在社会上对行业的敏锐力以及对人才的需求,三方发挥自身优势,能更好得推动并实现更高质量和更充分就业。” 
    招聘者和应聘者“狭路相逢”,都给自己留后路? 
    据了解,今年我校共有6700名本科应届毕业生,其中涉及了信息、计算机、财经、法学、艺术设计等51个专业。值得关注的是,本届供需见面会“工程师”岗位被提及多达383次,“销售”则被提及了266次,凸显了我校以理工为优势,多学科并存的特色,为我校应届生提供了更加丰富的就业选择。尽管如此,供不于求、供过于求的2大极端的尴尬情况仍然存在。

    据记者了解,今年不少企业对我校自动化专业的人才十分渴求,但麦先生表示,我校前来应聘的自动化专业的学生较少。“好的岗位对应聘者的要求更高,想要‘两全其美’是很难的。”来自环境与材料学院的莫师姐说,“”现在能够与自己专业(食品科学与工程)对口的岗位太少。”她表示会另择出路,尝试去应聘新媒体方面的岗位。而另一位来自数字媒体技术专业的龙师姐则告诉记者,自己还有许多后备保险方案,例如考研、参加国家公务员考试、考教师资格证等。
尽管今年企业对人才需求量如此之大,但对人才质量并不“松口”。
    根据几家受访公司的HR对应聘者提出的入职首要条件,又不少企业除了看重过硬的专业技术,也十分看重应聘者的“软实力”,例如其他的实习工作经验,团队中的沟通协作能力,学习能力和责任心等。其中,珠海市香洲区明师教育培训中心的楚女士说:“除了一定的专业技能,我们需要具有一定沟通能力和EQ的人才,整体形象也不能太差。”
    企业外招效果不明显,保护本地生源很重要
     有数据显示,近5年来,北理工珠海学院毕业生就业率都在95%以上,23%的学生会留在珠海工作。记者在珠海市香洲区人力资源负责人陈先生与顺德张槎街道人才局负责人的谈话中了解到,与其他地区相比,珠海市生源的稳定性较高,人才流动较少。面对这一情况,陈先生解释道:“如今北理工珠海学院名声在外,不仅不再需要政府带头组织一些本地知名企业参会,不少企业还会自己主动报名参加。”他表示,香洲区在人才保护方面下足了功夫。不管是从就业服务、就业补贴上的资金支持,还是对人才交流、人才培养以及人才引进都十分重视。

    从谈话中记者了解到,如今,不少地方政府会采取人才保护政策来保护当地生源,而最直接的做法就是不对外设置招聘会,只允许招聘企业到当地开宣讲会,这也是导致企业外招绩效低下并且导致很多企业不愿意外招的原因之一。为能留住人才,保护当地生源,如今当地政府、企业仍在不断努力。 (编辑/邓雅丽  审核/杨小勇)